叶祝颐：尝试弹性退休应对老龄社会
来源:广州日报 发布日期:2010-10-19
国务院新闻办公室9月10日发布《中国的人力资源状况》白皮书称，2035年，我国2名纳税人供养1名养老金领取者。有人建议延长退休年龄应对老龄社会。人社部副部长王晓初透露，目前我国对退休年龄的问题还在进行研究。（9月12日《羊城晚报》）
有观点认为，延长退休年龄会给就业市场造成冲击。当下，就业形势严峻是不争的事实，再延长就业人口退休年龄，而就业空间相对固定，难免会缩小就业市场，增加青年群体的就业难度。但如果延长退休年龄注意循序渐进，不搞“一刀切”，照顾不同群体的实际情况，对青年才俊的就业影响并不大，从长远来看，人口老龄化趋势明显，就业形势将发生深刻变化，我们不妨对延长退休年龄做一些制度尝试。
延长退休年龄并不是老人抢年轻人的饭碗这么简单。虽然人力资源数量供大于求，在质量上却供不应求，尤其是人才结构不适应产业结构调整、产品升级换代的步伐。由于目前大学专业设置与市场需求之间存在结构性失衡的矛盾，大学生就业技能还有待提高，经验不足、技能不熟练的年轻人尚不能完全取代经验丰富的老职工。
而且，不少达到退休年龄的人感觉退休以后生活不够充实，对工作意犹未尽。适当延长退休年龄，有助于提高这批人的自立能力和生活水平，缓解养老压力。从发达国家的情况来看，退休年龄普遍有后移的趋势。 有专家测算，退休年龄每延迟一年，我国养老统筹基金可增长40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。显然，弹性退休制值得一试。
