泰国政府吁商家聘用老年员工以应对人口老龄化问题

 来源:环球网 发布日期:2016-03-22

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   据英国路透社3月20日报道，就世界银行估计，泰国劳动年龄人口到了2040年将减少11%，是东南亚发展中国家减幅最大的。面对劳动力老龄化，泰国政府设立专职部门着手处理老年人就业问题，并呼吁商家多聘用上年纪的员工。

　　随着泰国人口迅速老化，“乐龄员工”将越来越普遍。泰国当前所处的经济发展阶段、生活费和教育成本不断上涨，以及民众倾向于晚婚，是导致泰国人口老化速度快于邻国的主要原因。

　　世界银行驻泰国的人类发展专家素达育指出，泰国上世纪70年代有效推行节育计划，对人口老化也产生一定催化作用。根据联合国数据，泰国生育率从1970年的5.6下降到2013年的1.5。

　　泰国政府去年3月设立老年人服务部，专门负责解决老年人的就业和相关问题。它也积极呼吁企业雇用更多上年纪的员工，以缓解劳动力老龄化对生产力的影响，同时遏制养老金支出的增幅。泰国央行行长威拉泰上个月受访时说，泰国须提高生产力来为养老买单。

　　泰国政府去年支付了613.7亿泰铢(约合113.96亿元人民币)的养老金。预计到2020年，养老金支出将增加16%至712.3亿泰铢。

　　泰国年长者一般每月仅获600至1000泰铢(约合24至40新元)的养老金，他们大多别无选择，只能继续工作。

　　泰国的强制退休年龄是60岁，但目前年过六十的1000万泰国人当中，近四成仍在工作。老年人服务部负责人阿努善说，政府考虑延长一些职业的退休年龄。

　　近来有越来越多年长者投入职场。曼谷市郊一家米粉制造厂的厂主瓦拉特斯说：“有更多人来电询问我们是否接受上年纪的求职者。”他指出年长员工经验丰富，稳重可靠，该工厂1600名员工当中，62人已过退休年龄。

　　其中一名是72岁的清洁工达鲁妮，她有五名子女，目前还须负担两个孙子的部分教育费。

　　她说：“我想我还会再工作五年，我是老了但目前还不是退休的时候。”