据日本NHK网站报道，日本厚生劳动省下属研究会提议，为应对不断加剧的少子化及老龄化，应在制定新制度保障有意向者可在65岁前就职于原公司的基础上，于2025年底之前将退休年龄提高到65岁。 研究老龄人群雇佣政策的厚生劳动省研究会在7日举行的会谈中作出以上提议。提议认为，少子化及老龄化不断加剧，开始领取养老金的年龄限制也不断提高。在此现状的基础上，应进一步保障老龄人群的劳动雇用，将现今的法定退休年龄由60岁提高到65岁。具体内容为，应在后年年底前，通过强制企业履行对退休人员中有意向者进行返聘的义务等制度，保证劳动者可在原工作单位工作到65岁，在此基础上，最迟应于2025年底之前，即厚生养老金开始支付的年龄限制提高到65岁的同一年，将退休年龄提高到65岁。针对该项提议，厚生劳动省决定，在今后雇佣与被雇佣者代表同时出席的审议会上，对包括新制度的内容在内的老龄人群雇佣政策进行协商。
