香港长者就业对老龄社会的启示
来源:快乐老人报 发布日期:2011-06-28
近日，香港政府宣称，预计到2029年，65岁以上长者将占全港人口的25%。此一消息引起香港社会的广泛讨论，焦点除集中在社会经济与社会服务要逐渐转型去适应新形势外，更从个体层面关注到长者们是否可重新投入到社会中发光发热。
应该说，在内地，这一数据已然不新鲜。内地现有60岁以上人口1.67亿，老龄高峰将于2030年左右到来，并持续20余年，老龄化速度甚至快于香港。香港的长者就业计划，对内地极有借鉴意义。事实上，内地在不久前就曾因女性退休年龄是否放宽而引起广泛争论。主流意见同意尊重女性的劳动权利，适度放宽女性退休年龄，使知识型、技能型女性人才免于浪费。
香港政府推行长者就业计划，似乎从内地某些领域的退休返聘制度获得了灵感。被香港酒店业界尊称为“服务业活化石”的九龙香格里拉大酒店前堂大使华运鸿，在宣布退休之时被酒店重新返聘，堪称一个经典。但内地的返聘，一直只限于专业领域内的高端人才与领军人物，其制度意义在于专业台阶之上的传、帮、带，并未从长者就业与老年人广泛参与社会、发挥余热这一角度进行推广。
香港银发一族重新就业的选择面也比内地的退休返聘制度更为宽泛，银发一族因为其丰富的经验与人情的练达，在工作的投入度、专注度比年轻人有过之而无不及。在就业竞争上，银发一族并未享受照顾，人家不会因为你是长者而降低招聘标准，相反，你应该比年轻人做得更好。此项计划堪称消除偏见的劳动保障计划，为港府解决部分市民养老难的举措，也是适应老龄化社会的有益尝试。
就内地的情况而言，就业问题事关社会的两头，一头是青年人就业，一头是老年人重新就业。就业是一个最基本的民生问题，关系到一个人的工资收入，关系到一个人的尊严，进而关系到一个人对待社会的态度。在就业的两头，青年人的就业比老年人重新就业更为重要，事关社会的稳定与发展。在就业形势严峻的今日，内地就业的这两头并不能如香港那样完全同等地放开，只有在保证青年人就业的前提下，不断地完善加强退休保障力度，在此基础上，大力发展老年产业，将老年人的重新就业纳入到整个老年产业中予以规划与促进。
老年人劳动于社会、贡献于社会，获取保障于自身的健康和社会的需要，这才是老有所养、老有所用的最好状态。
